在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
A:薪酬领先策略
B:市场跟随策略
C:拖后策略
D:混合薪酬策略
出自：06091《薪酬管理》

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