出自:国家开放大学《人力资源管理》

通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:行为改造型激励理论
D:综合激励理论
招聘有哪些程序？ 
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）
A:准备阶段
B:演示阶段
C:试行操作阶段
D:随访阶段
认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于（）
绩效反馈的具体方式主要有（）
A:正式的工作总结
B:员工和主管面谈
C:非正式的走动管理
D:工作空些时间的沟通
人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
A:招聘和选拔
B:员工培训
C:绩效考核
D:薪酬管理
进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。 
A:技术人员
B:一线操作工
C:工会干部
D:负责员工福利的干部
E:负责员工社会保障的干部
成就需要理论包括（）
A:情感需要
B:权力需要
C:交往需要
D:成就需要
E:实现个人理想需要
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。 
A:测试的效度
B:测试的信度
C:测试的经济性
D:测试的公平性
某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑 。 请根据以上情景，回答下列问题：

第1题，共3个问题
(多选题)如果你是该公司人事经理，可以采用哪些方法解决人员富余问题？（）
A:辞退部分绩效差的员工
B:给部分员工提供培训机会
C:鼓励部分员工自谋职业
D:减少员工的工作时间
E:提高员工的工资水平

第2题，共3个问题
(多选题)如果由你制定公司新的人力资源规划，你会采取以下哪些步骤？（）
A:让各部门将缺编和超编人数上报，大概估算一个人力资源需求和供给的数据
B:根据企业发展的总体要求，合理预测人力资源需求
C:进行人力资源供给预测
D:对人力资源供给和需求进行综合平衡，并编制人力资源规划
E:实施人力资源规划并进行控制

第3题，共3个问题
(多选题)如果由你来制定人力资源规划，你认为应该重点制定以下哪些业务规划？（）
A:人员补充规划
B:总体规划
C:培训开发规划
D:退休与解聘规划
E:人员晋升规划
薪酬管理的任务是什么？ 
根据测验的具体对象，心理测试有（）。
A:个人测试
B:团体测试
C:认知测试
D:人格测试
E:文字性测试
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。
A:再生性
B:内耗性
C:时效性
D:生物性和社会性双重属性
劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。 
A:提前15日以书面形式通知用人单位
B:提前15日以任何形式通知用人单位
C:提前30日以书面形式通知用人单位
D:提前30日以任何形式通知用人单位
如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。 
A:能动性
B:再生性
C:持续性
D:时效性
薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
人本管理的基本原则有（）。 
A:个性化发展原则
B:引导性管理原则
C:监督管理原则
D:人与组织共同成长原则
E:环境创设原则
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）
A:动力机制
B:压力机制
C:约束机制
D:环境影响机制
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
A:体质
B:智力
C:思想
D:技能
在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？ 
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 
A:培训
B:教育
C:激励
D:管理
在岗培训的优点有：（）
A:容易沟通
B:节约成本
C:容易检验培训效果
D:培训内容更具有针对性
工作的具体形式是（）
A:分解
B:职业
C:排序
D:职务
E:职位（岗位）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）
A:讲授法
B:研讨法
C:角色扮演法
D:案例分析法
由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
A: 访谈法
B:观察法
C:见习法
D:工作日志法
首页 <上一页 8 9 10 11 12 下一页> 尾页