出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

影响绩效评估的相关因素主要有（）。
A:任务绩效和周边绩效
B:目标维度、顾客维度
C:过程维度
D:组织与员工维度
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
A:公文处理
B:小组讨论
C:角色扮演
D:智力测验
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A:人力资源的环境分析
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供求关系的平衡状况
D:人力资源需求预测
试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A:挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C:挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D:挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
试述公共部门人力激励的特殊性。
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（）
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A:行政机关的监督
B:权力机关的监督
C:司法机关的监督
D:政党的监督
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
人力资源的可再生性主要体现在（）。
A:对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B:人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C:在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D:意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
角色扮演适用于较低层级的管理者。（）
公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
人力资本运营
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
A:人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B:人天生是懒惰的
C:人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D:主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（）
工作评估的非量化评估方法是（）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:点数法
我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
转任涉及公务员身份的改变。（）
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