（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A:人力资源的环境分析
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供求关系的平衡状况
D:人力资源需求预测
出自：国家开放大学《公共部门人力资源管理》

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