出自:国家开放大学《人力资源管理》

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
A:管理游戏
B:公文处理
C:案例分析
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
A:技术等级工资制
B:职务等级工资制
C:结构工资制
D:多元化工资制度
销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 
A:录用规划
B:培训开发规划
C:使用规划
D:绩效评估与激励规划
招聘的成功的因素有（）。
A:外部影响
B:企事业的要求
C:职务的要求
D:应聘者个人的资格
E:应聘者个人的偏好
人本管理运作系统工程包括：（）  
A:人本管理系统工程
B:人本管理机制
C:人际（群）关系机制
D:物本管理系统
E:组织系统
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A:公共部门绩效目标的复杂性
B:公共部门绩效形态的特殊性
C:公共部门绩效的评价机制不健全
D:公共部门绩效测量的困难性
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
A:健康保障成本
B:调剂成本
C:维持成本
D:奖励成本
任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
试述人力资源战略规划的作用。
简述绩效考核的方法。
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）
A:成年人观
B:在岗人员观
C:人员素质观
D:成本观
E:激励观
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A:专业知识
B:专业技能
C:专业职务
D:专业特长
E:个性特点
下列奖金哪些属于长期奖金？（）
A:超额奖
B:成本奖
C:员工持股计划
D:合理化建议奖
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面；服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作；勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 如何防止类似意见分歧的重复发生？
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 
“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
A:智力性
B:时效性
C:可控性
D:再生性
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 
A:用人所长的原则
B:人事相宜的原则
C:依法流动的原则
D:个人自主与服从组织相结合的原则
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）
A:设计调查问卷
B:把问卷发给调查对象
C:将结果表格化并加以解释
D:召开专家讨论鉴定会
E:把调查结果反馈给调查对象
人事管理人员的职责之一是进行工资调查．这一职责由下列任务所组成（）  
A:设计调查问卷
B:把问卷发给调查对象
C:将结果表格化并加以解释
D:召开专家讨论鉴定会
E:把调查结果反馈给调查对象
根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。
工作分析中方法分析常用的方法是（）。
A:关键事件技术
B:职能工作分析
C:问题分析
D:流程图
模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容？（）
A:文化程度
B:技术等级水平
C:身体条件
D:社会关系背景
E:毕业学校
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
A:反应标准
B:学习标准
C:成果标准
D:行为标准
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