出自:上开现代人力资源开发与管理

企业的发展主要靠人推动，而（ ）就是加强推动力。

A)
选人
B)
育人
C)
用人
D)
留人
又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

A)
人事计划
B)
人力资源计划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
三年以上的人力资源计划属于（ ）。

A)
人事计划
B)
人力资源规划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ ）。

A)
人力资源规划
B)
职业生涯规划
C)
工作分析
D)
绩效评估
工作中不能再继续分解的最小动作单位是（ ）。

A)
职位
B)
工作要素
C)
责任
D)
任务
由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ ）。

A)
问卷法
B)
观察法
C)
实验法
D)
参与法
招聘需求通常是由（ ）提出来。

A)
高层管理者
B)
人力资源部门
C)
用人部门
D)
一线员工
第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ ）。

A)
冯特
B)
高尔根
C)
卡特
D)
克曼
心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（ ）。

A)
纸笔测试
B)
个性测验
C)
投射法
D)
心理试验法
让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（ ）。

A)
纸笔测试
B)
投射法
C)
心理实验法
D)
仪器测量法
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ ）。

A)
测试的信度
B)
测试的效度
C)
测试的经济性
D)
测试的公平性
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（ ）。

A)
公平
B)
强调记忆能力
C)
阅卷不统一
D)
没有可比性
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（ ）比较好。

A)
仪器法
B)
实验法
C)
纸笔法
D)
投射法
以下不属于情景模拟优点的是（ ）。

A)
信度高
B)
效度高
C)
费用高
D)
预测性强

2
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（ ）。

A)
心理测试
B)
知识考试
C)
情景模拟
D)
面试
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（ ）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

A)
增加知识
B)
提高技能
C)
建立正确的态度
D)
建立正确的价值观
影响员工培训的外部因素的是（ ）。

A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
影响员工培训的最主要的因素是（ ）。

A)
企业的行业特点
B)
工会
C)
员工的素质水平
D)
管理人员的发展水平
下列对角色扮演法的描述不正确的是（ ）。

A)
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B)
受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C)
要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D)
比较适用于培训人际关系技能
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（ ）。

A)
讨论法
B)
讲授法
C)
角色扮演法
D)
游戏法
工作生活质量的重要意义有以下几点（ ）
A)
提高员工主人翁精神
B)
提高员工自我控制能力
C)
加强员工的责任感
D)
增加员工的自尊性
E)
提高产品的产量
中国人口发展有以下哪些趋势（ ）

A)
城市人口的比例增加
B)
人口绝对数增加较快
C)
老年人口的比例增加
D)
男性人口的比例增加
E)
沿海地区人口的比例增加
工作描述具体包括以下哪几个方面（ ）

A)
职位名称
B)
工作活动和工作程序
C)
聘用条件
D)
社会环境
E)
工作条件和物理环境
作分析的意义包括（ ）

A)
为人事决策奠定了坚定的基础
B)
避免人力资源的浪费
C)
科学评价员工的实绩
D)
人尽其才
E)
有效的激励员工
招聘决策的原则有（ ）

A)
少而精原则
B)
经济性原则
C)
公平性原则
D)
唯才是举原则
E)
公平竞争原则
职业招聘人员的主要优点是（ ）

A)
针对性强
B)
聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C)
有时因此而能击败竞争对手
D)
效果立竿见影
E)
任何企业都可采用
内部提升应遵循以下原则（ ）

A)
用人之所长
B)
唯才是用
C)
有利于调动大部分员工的积极性
D)
有利于提高生产率
E)
征得提升者同意
信度可以分为以下几类（ ）

A)
内容信度
B)
再次信度
C)
分半信度
D)
副本信度
E)
效表关联信度
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ ）

A)
费用高
B)
可能被滥用
C)
可能被曲解
D)
可能被评判错误
E)
不公平
情景模拟的主要内容有（ ）

A)
公文处理
B)
与人谈话
C)
无领导小组讨论
D)
角色扮演
E)
即席发言
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（ ）

A)
可以节省很多招聘时间
B)
可以为企业选择到最佳人选
C)
使企业获得更大的经济效益
D)
使被试者得到一次实际的锻炼
E)
为企业节省了培训费用
面试的缺点有（ ）

A)
有人情味
B)
费用比较高
C)
不容易数量化
D)
可能存在各种偏见
E)
时间较长
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（ ）

A)
培训师的选择与培养
B)
培训预算及其使用
C)
培训效果的测定与反馈
D)
培训的过程
E)
培训的方法
影响员工培训的内部因素主要有（ ）

A)
企业的前景与战略
B)
企业的行业特点
C)
企业的发展阶段
D)
员工的素质水平
E)
管理人员的发展水平
目前企业中较常用的培训方法有（ ）

A)
师带徒
B)
工作轮换
C)
案例研究
D)
授课
E)
角色扮演
选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
A) 正确
B) 错误
反馈中最重要的一点是要及时。
A) 正确
B) 错误

2
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
A) 正确
B) 错误
观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
A) 正确
B) 错误
求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
A) 正确
B) 错误
美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
A) 正确
B) 错误
智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
A) 正确
B) 错误
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
A) 正确
B) 错误
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
A) 正确
B) 错误
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
A) 正确
B) 错误
主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
A) 正确
B) 错误
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
A) 正确
B) 错误
决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。
A) 正确
B) 错误
培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
A) 正确
B) 错误
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
A) 正确
B) 错误
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