心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）<br><br>A)<br>费用高<br>B)<br>可能被滥用<br>C)<br>可能被曲解<br>D)<br>可能被评判错误<br>E)<br>不公平 - 自考题库

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

A)
费用高
B)
可能被滥用
C)
可能被曲解
D)
可能被评判错误
E)
不公平

出自：上开现代人力资源开发与管理

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