国家开放大学公共部门人力资源管理试题

出自:国家开放大学公共部门人力资源管理试题

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。
A. 彼得·德鲁克B. 约翰·罗杰斯·康芒斯C. 泰勒D. 西蒙

公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
A. 直觉预测法B. 比率分析法
C. 回归预测D. 趋势预测法

( )是对工作的横向划分。
A. 职门 B. 职组
C. 职系 D. 职等

(）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
A. 绩效计划C. 绩效考核B. 绩效监控D. 绩效反馈

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
A. 供给制与津贴相结合C. 低工资、广福利
B. 低工资、多福利D. 高工资、多福利

公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。（）

公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（）

薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源。薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。（）

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（)

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）

职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。()

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）

20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（)

试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题

( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A. 培训需求分析B. 培训方法选择C. 培训师的选择D. 培训成果转化

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括
A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测
C. 工作分析D. 薪酬管理

公共部门人力资源合理流动，必须遵循()
A. 用人所长的原则C. 依法流动的原则预。B. 人事相宜的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则

舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系

人力资源的可再生性体现在（）。
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资

人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（)

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（)

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。()

公务员的薪酬结构应以主资收入为主体，以冲贴为补充。()

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

身份的改变是调任与转任共同的特点。（)

品位分类的最大特点是“因事设人＂，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（)

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（)

传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（)

公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（)

1. 题目类型: 单选题
接续计划法的优势在于（）。
A. 直观、清晰
B. 简单、便捷
C. 适用范围广
D. 结构严谨

工作设计的第一步是（）。
A. 需求分析
B. 可行性分析
C. 评估工作特征
D. 制订工作设计方案

下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
A. 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B. 工作描述涉及的范围最为全面。
C. 资格说明书是目标管理的基础。
D. 工作说明书的应用范围最广。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A. 量表考核法
B. 关键事件法
C. 人物对比法
D. 行为锚定等级评价法

只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? （）
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体