将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A. 量表考核法
B. 关键事件法
C. 人物对比法
D. 行为锚定等级评价法
出自：国家开放大学公共部门人力资源管理试题

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