陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本) - 自考题库

出自:陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)

1. (单选题) 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题5.5分) A、报纸 B、广播电视 C、杂志 D、招募现场的宣传资料

2. (单选题) 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.5分) A、劳动报酬 B、劳动技巧 C、劳动环境 D、劳动能力

3. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化

4. (单选题) 薪酬设计的基本原则是( )(本题5.5分) A、准确原则 B、客观原则 C、公平原则 D、测量原则

5. (单选题) 企业文化的核心内容是（）(本题5.5分) A、企业价值观 B、企业精神 C、企业道德观 D、企业形象

6. (单选题) 下面属于绩效考核的方法是（）(本题5.5分) A、关键事件法 B、点数法 C、德尔菲法 D、马尔科夫法

7. (单选题) 下列属于自愿性福利的是（）。(本题5.5分) A、失业保险 B、工伤保险 C、基本医疗保险 D、人寿保险

8. (单选题) 劳动法律关系的构成要素不包括 ( )。(本题5.5分) A、主体 B、内容 C、客体 D、原则

9. (单选题) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题5.5分) A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则

10. (单选题) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题5.5分) A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度

11. (单选题) 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题5.0分) A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、实物工资

12. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分) A、月薪 B、交通补贴 C、奖金 D、参与决策

13. (单选题) 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。(本题5.0分) A、减少工作时间 B、裁员 C、外部招聘 D、降低人工成本

14. (单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题5.0分) A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理

15. (单选题) 下面不属于潜在人力资源的是( )。(本题5.0分) A、适龄就业人口 B、老年人口 C、失业人口 D、未成年就业人口

16. (多选题) 马斯洛把人的需要分为（）几种。(本题4.0分) A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现需要

17. (多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题4.0分) A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 D、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

18. (多选题) 薪酬管理发展的趋势包括：（）。(本题4.0分) A、基于技能和绩效的薪酬体系 B、整体薪酬体系 C、宽带薪酬

19. (多选题) 测评法的功能有（）(本题4.0分) A、此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人 B、可用于早期鉴别有潜能的人才 C、用于合理的职务委派 D、可找到员工的差距，进行培训

20. (多选题) 组织内人际沟通的障碍有：( )。(本题4.0分) A、上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。 B、同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）

1. (单选题) 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。(本题5.5分) A、专家人数不应多于20人 B、给专家提供充分的资料和信息 C、问题的表述尽量含糊 D、专家必须对问题作出精确回答

2. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题5.5分) A、提高才能，增强活力 B、提高学历，增加效益 C、提高觉悟，锻炼意志 D、加强保健，增强体魄

3. (单选题) 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.5分) A、具体化 B、操作化 C、定量化 D、定性化

4. (单选题) 职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。(本题5.5分) A、借调单位 B、原用人单位 C、借调单位和原用人单位共同 D、职工

5. (单选题) 《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题5.5分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日

6. (单选题) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )(本题5.5分) A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训

7. (单选题) 3.梅奥认为人是()。(本题5.5分) A、经济人 B、社会人 C、复杂人 D、自我实现人

8. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化

9. (单选题) 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。(本题5.5分) A、减少工作时间 B、裁员 C、外部招聘 D、降低人工成本

10. (单选题) 根据霍兰德人格类型理论,机械师这一职业符合( )人格类型。(本题5.5分) A、现实型 B、研究型 C、传统型 D、企业型

11. (单选题) 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。(本题5.0分) A、 10 B、 15 C、 30 D、 60

12. (单选题) 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、工作重复性 B、工作特殊性 C、工作持续性 D、工作实用性

13. (单选题) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题5.0分) A、评估测量 B、评估形式 C、评估指标

14. (单选题) 下列说法错误的是( )。(本题5.0分) A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

15. (单选题) 最早提出 " 心理卫生 " 这一术语的是美国学者 ( ) (本题5.0分) A、斯威萨 B、克朗斯托 C、比尔斯 D、比奈尔

16. (判断题) 任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。(本题4.0分) A、正确 B、错误

17. (判断题) ERG 理论包括三方面的需要：权力的需要、归属的需要、成功的需要。(本题4.0分) A、 true B、 false

18. (判断题) 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。(本题4.0分) A、正确 B、错误

19. (判断题) 薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。(本题4.0分) A、正确 B、错误

20. (判断题) 工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。(本题4.0分) A、正确 B、错误

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