郑州航空工业管理学院-人力资源管理 - 自考题库

出自:郑州航空工业管理学院-人力资源管理

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分在专业知识和能力上不符合企业要求的求职者，最好采用______。( ) （2.0分） 2.0 分 A、笔试 B、面试 C、情景模拟 D、心理测试

我国劳动法规定的劳动年龄为( )（2.0分） 2.0 分 A、 14周岁 B、 16周岁 C、 18岁 D、 20周岁

下列不符合内部招聘特点的是（ )。（2.0分） 2.0 分 A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高

与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了________。（）（2.0分） 2.0 分 A、提供激励与福利 B、指导和培训新员工 C、评价员工的工作绩效 D、建立员工对组织的承诺 E、发展客户关系

用工作样本技术时，求职者___。（）（2.0分） 2.0 分 A、被要求提交其为其他雇主完成的项目计划 B、被要求完成几项工作任务，这些任务对于评价工作绩效至关重要 C、被要求完成公司中与不同职位的相关的一系列工作任务 D、被要求回答关于他们如何完成各种工作任务的问题 E、被要求进行视频模拟情景面试，然后评分者对他们的重要技能进行评分

______是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。( ) （2.0分） 2.0 分 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象

当使用趋势分析或比率分析时，隐含的假设是____保持不变。（）（2.0分） 2.0 分 A、员工水平 B、汇率 C、经济预测 D、员工生产率水平 E、招聘计划

假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描述。请从下面的四个选项中挑出一个来说明什么样的信息应当被包括在这份工作描述之中（）。（2.0分） 2.0 分 A、惩戒与争议程序 B、使命陈述 C、工作职责 D、规章制度

在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估_______。( ) （2.0分） 2.0 分 A、员工的直接主管 B、公司评估者 C、人力资源经理 D、公平就业机会委员会代表 E、员工的下属

人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。（2.0分） 2.0 分 A、企业发展战略的制定 B、企业降低物流成本的开支 C、企业保持人员状况的稳定 D、企业降低人工成本的开支

____≥100%时，表明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（）（2.0分） 2.0 分 A、录用比 B、招聘完成比 C、应聘比 D、总成本效用

统人事管理的特点之一是（）。（2.0分） 2.0 分 A、以事为中心 B、把人力当成资本 C、对人进行开发管理 D、以人为本

津贴分配的主要依据是( ）。（2.0分） 2.0 分 A、有效劳动时间 B、劳动者所处的工作环境和条件的优劣 C、劳动者的技术业务水平 D、劳动者的劳动成果

生产产品的有效作业时间是指( )（2.0分） 2.0 分 A、工人的纯工作时间 B、工人从上班到下班之间的时间 C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D、工人在企业逗留的全部时间

下列哪一项最不可能是组织新员工入职引导的目标？( ) （2.0分） 2.0 分 A、使新员工感觉到自己是团队中的一员 B、开启新员工组织社会化过程 C、确保新员工感到自己是工会的一员 D、帮助新员工理解组织的历史和战略 E、确保新员工获得有效开展工作所必需的一些基本信息

以下哪一项最好的定义了直线权力？（）（2.0分） 2.0 分 A、在一个国营公司里管理少数的工作人员 B、运用灵活的决策权力进行管理 C、向其他管理人员或者雇员建议和商量的管理权力 D、代表他或她的部门经理的权利主张的管理权力 E、向其他管理人员或者员工发出命令的管理权力

在生产过程中实行劳动分工的实质是( )（2.0分） 2.0 分 A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化

人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及____。（）（2.0分） 2.0 分 A、未来的人员需求 B、任职资格 C、管理人员薪酬 D、全球趋势 E、劳动关系

斯蒂芬妮选择从早上7点到下午3点上班，这样在下午她儿子放学后，她可以呆在家里。斯蒂芬妮所在的公司必须向她提供（），她才能做出这样的选择。（2.0分） 2.0 分 A、工作共享 B、轮班工作制 C、弹性工作时间 D、远程办公 E、周工作时间压缩安排计划

下列哪一项是工作样本技术的主要优点。（）（2.0分） 2.0 分 A、被试很难作假 B、可以发现被试的人格特质 C、能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效 D、被试可以进行自我评价 E、能够精确评估被试的运动技能

罗夏墨迹测试以及福勒结构性完型造句测试是属于何种测试的例子。( ) （2.0分） 2.0 分 A、成就测试 B、智商测试 C、领悟测试 D、自我报告式人格测试 E、投射人格测试

媒体广告招聘的优点不包括：（）。（2.0分） 2.0 分 A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘所需时间较短

以下是企业在员工的职业生涯开发所要发挥的作用，除了________。（）（2.0分） 2.0 分 A、沟通的政策和程序 B、提供培训机会 C、分析员工的兴趣，价值观和技能 D、提供绩效反馈 E、提供各种不同的职业道路

直接经济报酬不包括以下的哪一项？（）（2.0分） 2.0 分 A、工资 B、保险 C、薪金 D、奖金 E、佣金

下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（）（2.0分） 2.0 分 A、在组织中宣传自己 B、参与咨询战略会议 C、代表高级管理人员对问题与信息进行沟通 D、促进创新和使管理实践多样化

常用的情景模拟测验不包括（）。（2.0分） 2.0 分 A、工作样本测试 B、公文处理 C、无领导小组讨论 D、投射测验 E、管理者游戏

福利是一种固定的劳动成本，又称为（）。（2.0分） 2.0 分 A、直接薪酬 B、间接薪酬 C、货币薪酬 D、精神薪酬

强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（　）。（2.0分） 2.0 分 A、养老保险和人寿保险 B、医疗保险和财产保险 C、教育保险和病假工资 D、社会保险和休假制度

牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额，一般来说，一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析，牛顿公司应该新雇佣几名销售人员？（）（2.0分） 2.0 分 A、 2 B、 5 C、 10 D、 15 E、 20

下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。( ) （2.0分） 2.0 分 A、内向性 B、空间知觉 C、情绪敏感性 D、动机 E、情绪稳定性

编写任职资格的内容包括（ )。（2.0分） 2.0 分 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？( ) （2.0分） 2.0 分 A、与该职位匹配的典型职责是什么？ B、该职位的工作环境和安全情况是什么？ C、该职位的员工的晋升机会是什么？ D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？

（）对培训项目实施的时机选择和培训目的的确定是否得当，最有发言权。（2.0分） 2.0 分 A、培训部门 B、企业管理、计划部门 C、受训者 D、高层管理者

把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（）。（2.0分） 2.0 分 A、绩效加薪 B、计件工资 C、自助餐式福利 D、利润分享

一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和是（）（3.0分） 3.0 分 A、人力资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人口资源

人力资源管理的起源阶段指的是（）。（3.0分） 3.0 分 A、人事管理 B、福利人事 C、科学管理 D、人力资源管理

5.21世纪企业与员工之间的关系将依靠的新的游戏规则是（）。（3.0分） 3.0 分 A、劳动契约 B、共同远景 C、心理契约 D、价值分享

.中国在计划经济体制下长期采用人事行政管理体制，其主要特点是（）。（3.0分） 3.0 分 A、国家包揽 B、行政隶属 C、身份差别 D、终身固定

制定人力资源计划的基础是（）。（3.0分） 3.0 分 A、科学的人力资源供求预测 B、有效的措施 C、员工的配合 D、领导的思想

薪酬的主要作用有（）。（3.0分） 3.0 分 A、保障作用 B、激励作用 C、满意作用 D、稳定作用

.招聘评估的主要内容指的是（）。（3.0分） 3.0 分 A、招聘成本评估 B、录用人员评估 C、工作分析评估 D、绩效评估

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