出自:佳木斯大学语言治疗学

请判断以下哪个电路是时序逻辑电路( )
·计数器
·译码器
·编码器
·半加器
ATM网络中AAL层将业务分为（）类。
·3
·4
·5
·6
接通电源就能输出矩形脉冲波形的是( )
·多谐振荡器
·D/A转换器
·JK触发器
·施密特触发器
74LS138译码器,输出低电平有效,若输入A2A1A0=110时,输出~为 ( )
·11101111
·10111111
·11111101
·11110111
三态输出门电路的输出除了有高、低电平这两个状态以外,还有第三个状态是 ( )
·0态
·1态
·次态
·高阻态
“异或”逻辑与以下哪种逻辑是非的关系 ( )
·“与”逻辑
·“或”逻辑
·“同或”逻辑
·“或非”逻辑
电路如右图所示，该电路的功能是（ ）
·同或逻辑
·异或逻辑
·与非逻辑
·以上答案都不对
欲对27个运动员以二进制代码编码表示,最少需要二进制码的位数是( )
·5
·6
·27
·28
十进制数127转换为二进制数为( )
·1111110
·1011111
·1111111
·1011010
Protel99 SE原理图设计工具栏共有( )个。
·5
·6
·7
·8
十进制数25.7转换为二进制数为( )
·11101.1011
·11001.0011
·11001.1011
·11011.1001
逻辑函数展开为最小项之和的形式为( )
·
·
·
·
与逻辑式相等的是 ( )
·AB
·1
·A
·
二进制数(10101.101)转换成十进制数是( )
·21.5
·216.25
·21.625
·以上答案都不对
函数的反函数是( )
·
·
·
·
不属于模/数转换电路的转换过程的是( )
·采样
·量化
·保持
·译码
n级移位寄存器组成的扭环形计数器,其进位模为 ( )
·n
·n2
·2n
·2n
触发器电路如图,其次态为( )
·Qn+1=A
·Qn+1=<img src="file:///C:UsersADMINI~1AppDataLocalTempksohtml12128wps2.png" style="height:22px; width:16px" >
·Qn+1=0；
·Qn+1=1
某计数器的输出波形如图所示,该计数器是( )进制计数器。
·4
·5
·6
·7
在下图中已知形体的三面投影图，则与其吻合的轴测图是：
·A
·B
·C
·D
下图所示的曲面是：
·柱面
·锥面
·回转面
·螺旋面
某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。
·合理使用
·使用失当
·结构失调
·浪费
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
·座谈
·封闭
·一对一
·一对多
在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( )
·正确
·错误
在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。( )
·正确
·错误
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。( )
·正确
·错误
特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。( )
·正确
·错误
一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘。
·激励员工努力工作
·获取现有员工不具备的技术
·获得能够提供新思想的员工
·补充初级岗位员工
·获得具有不同背景的员工
一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。( )
·正确
·错误
关于心理测试,表述正确的是( )。
·主要目的在于淘劣,而不是选优
·心理测试并不难,任何人都可以使用
·根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
·测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
·在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
·根据目标进行选择
·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
·根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
·根据岗位的特点进行选择
·根据同行业的方法进行选择
为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
·多样化
·任务的整体
·任务的意义
·自主权
·反馈
关于录用决策,表述正确的是( )。
·应当强调人员之间的互补性
·应关注求职者与应聘职位的适合度问题
·要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
·员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
工作岗位分析的作用有( )。
·为员工的考核、晋升提供了依据
·为选拔、任用合格的员工奠定了基础
·是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
·为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
·是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
筛选简历时应该注意的问题有( )。
·根据事实依据评价简历的可信度
·推荐人应该与本单位有业务联系
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
·评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
·面试者出场顺序不同,评分标准不一致
·在评分中接受多数人的意见和影响
·受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
·不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
招聘需求的产生包括( )。
·组织的自然减员
·业务量增大
·部分员工长期超负荷工作
·员工离职
·组织的财务预算
与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
·招聘成本小
·有利于培养员工的忠诚度
·有利于促进团结、消除矛盾
·有利于招聘到高质量的人才
·有利于激励员工、鼓舞士气
考查人才网站是否具备了( )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
·信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
·信誉良好、功能浩大
·信誉良好、功能浩大、客户化设计
·信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
·了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
·较容易招聘到高级人才
·较容易招聘到稀缺人才
·开阔视野
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
·观察法
·面谈法
·工作日志法
·调查问卷法
设函数,则f(z)等于( )
·zez+ez+1
·zez+ez-1
·-zez+ez-1
·zez-ez+1
复数的模是( )
·0
· 1
··<img src="https://s3.cn-north-1.amazonaws.com.cn/qingshuxuetang/examination/imgUplod/169899560452456027dc9046944df98519459ee881c08image22.png"
z=-1是函数的( )
·3阶极点
·4阶极点
·5阶极点
·6阶极点
设C为正向圆周|z+1|=2,n为正整数,则积分等于( )
·1
·
·0
·
复数z=的三角表示式为( )
·
·
·
·
( )
·正确
·错误
若互不相同的复数满足,则它们一定为正三角形的三个顶点。( )
·正确
·错误
两个复数乘积的幅角主值等于它们的幅角主值的和。( )
·正确
·错误
幂级数的收敛区域为( )
·
·
·0<|z|<1
·|z|<1
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