出自:国家开放大学网络实用技术基础

RIP使用帧数衡量路由距离。

A、√
B、×
TCP协议在数据开始传输前，需要通过“三次握手”建立TCP连接。

A、√
B、×
OSPF协议路由收敛快，占用网络资源少，可以保证整个网络拓扑结构中没有路由环路，支持VLSM和CIDR，支持大型网络。

A、√
B、×
帧的目的MAC地址如果是FF:FF:FF:FF:FF:FF，则其为数据链路层的广播地址。

A、√
B、×
下列网络号为A类地址的是（ ）。

A、10.153.42.13
B、172.65.11.255
C、192.3.0.0
D、200.45.0.73
在DHCP服务器开始租用IP地址之前，必须建立一个（ ）。

A、客户端
B、作用域
C、进程
D、程序
下列（ ）不属于网络服务。

A、DHCP服务
B、社区服务
C、Web服务
D、FTP服务
下列（ ）属于网络攻防中的被动攻击。

A、消息篡改
B、窃听攻击
C、拒绝服务
D、猜测密码攻击
IPv6的特性不包括（ ）。

A、地址空间较大
B、报头简单和易封装
C、路由表较大
D、可提供更好的QoS保证
手动静态分配IP地址的主要缺点是（ ）。

A、人为失误导致IP地址分配出错
B、自动获得IP地址
C、节约IP地址空间
D、安全可靠
在SET交易的参与者中，负责提供数字证书的发放、更新、废除和建立证书黑名单等各种证书管理服务的是（ ）。

A、发卡银行
B、收单银行
C、支付网关
D、数字证书认证中心
TCP工作在（ ）。

A、数据链路层
B、传输层
C、应用层
D、网络层
（ ）不属于数据中心网络业务流量的独有特征。

A、长短流混合
B、通信模式特殊
C、长流流量比重较低
D、大量短突发
同时使用两个不同的密钥，即公钥和私钥，这是（ ）的特点。

A、对称密码体制
B、非对称密码技术
C、加密算法
D、解密算法
下列（ ）使用光纤作为传输介质 。

A、100BASE – TX
B、100BASE – T4
C、100BASE – FX
D、10BASE – 5
（ ）实现进程到进程之间的通信 。

A、网际层
B、传输层
C、应用层
D、网络层
在计算机网络中，通常所说的WLAN是指（ ）。

A、局域网
B、广域网
C、无线局域网
D、对等网
在Internet中，按（ ）地址进行寻址。

A、邮件地址
B、IP地址
C、MAC地址
D、网线接口地址
小明和父母都有笔记本电脑，工作需要他们经常在家上网，小明家小型局域网的恰当规划是（ ） 。

A、直接申请ISP提供的无线上网服务
B、申请ISP提供的ADSL等有线上网服务，再通过自备的无线路由器实现无线上网
C、家里可能的地方都预设双绞线上网端口
D、设一个房间专门用于上网工作
“社会人”人性理论假设的基础是什么？( )

A、泰勒的科学管理原理
B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、霍桑试验
A.人本管理 B.工作分析 C.薪酬 D.就业指导 E.社会保障制度 F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。 H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。

1-1、下面选项中正确的配对是（ ）
A、AF
B、AG
C、AH
D、AI
E、AJ
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ）

A、√
B、×
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）

A、√
B、×
工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）

A、√
B、×
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（ ）

A、√
B、×
要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）

A、√
B、×
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）

A、√
B、×
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ）

A、√
B、×
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）

A、√
B、×
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）

A、√
B、×
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ）

A、√
B、×
招聘程序的第一步是招募。（ ）

A、√
B、×
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。

A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）

A、完整性
B、易用性
C、智能化
D、安全性
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。

A、能动性
B、再生性
C、可控性
D、变化性与不稳定性
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。

A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、衰退阶段
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）

A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。

A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）

A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、评估规划的有效性并进行调控和更新
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（ ）。

A、科学的考评手段
B、科学的工作分析与评价
C、科学的培训
D、科学的薪酬制度
张总为了加强公司管理工作就让秘书先起草一份文件，这是一种( )

A、任务
B、职位
C、职务
D、职业
在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ）

A、人力资源部
B、主管
C、员工
D、专家顾问
既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（ ）

A、组织的人力资源战略
B、组织的战略人力资源
C、组织战略
D、组织实力
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）

A、劳动关系
B、事实劳动关系
C、劳动合同法
D、劳动合同
参考下图： 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？

A、1440
B、720
C、360
D、1080
既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。

A、投保资助型养老保险
B、强制储蓄型养老保险
C、国家统筹型养老保险
D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）

A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。 G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1-1、下面选项中正确的配对是（ ）
A、AF
B、AG
C、AH
D、AI
E、AJ
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