出自:河南师范大学-行政管理（本科）-组织行为学

领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚
常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（） A.投射 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象
气质类型中粘液质的主要行为特征是（） A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁
属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论
情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导
把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式
心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型
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