出自:湖南大学-法学

用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )。 A．1日 B．2日 C．1日半 D．3日
劳动法的调整对象是( )。 A．经济管理关系 B．平等主体之间的财产关系和人身关系 C．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D．国家机关和行政相对人之间的关系
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间( ).　　　　　　　　 A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C.与公民的民事权利能力开始的时间相同 D.与公民的民事行为能力开始的时间相同
依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起　　　　　以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同　（　　　）。 A.　2年　　　　　　　　　　　　　B.　3年 C.　4年　　　　　　　　　　　　　D.　5年
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　）。 A.　行政责任　　　　　　　　　　　　B.　赔偿责任 C.　连带赔偿责任　　　　　　　　　　D.　刑事责任
集体合同签订后，应当在7日内由(　　)将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　）。 A.　工会　　　　　　　　　　　　　B.　用人单位 C.　职工代表大会　　　　　　　　　D.　用人单位的上级主管部门
非全日制用工表述正确的有（ ） A.可以订立口头协议。　B.非全日制用工不得约定试用期。 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关规定。
劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。
在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。
现役军人为就业人员
家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。
城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。
我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系
劳动行为能力与劳动能力有什么区别？
劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？
劳动合同与劳务合同有何区别？
不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？
简答社会保险的概念和范围。
1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。 问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？ 　（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过 ( )。 A．2小时 B．3小时 C．1小时   D．4小时
、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过 ( )。 A．36小时 B．40小时 C．44小时 D．20小时
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A．150％ B．200％ C．300％ D．250％
、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ ）的工资报酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A.　100%　　　　B.　120% C.200%　　　　　D.　300%
用人单位支付工资应当………………………………………………( )。 A．以法定货币支付 B．以产品折抵 C．以股息支付 D．以企业债券支付
、已婚职工探望父母的探亲假为每__________一次…………………( )。 A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
工伤保险赔偿应当遵循的原则是( ) A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
津贴是补贴劳动者（ ）及生活费额外支出的一种工资补充形式。 A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.特殊条件下的额外劳动消耗 C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗
劳动者连续工作( )以上的，可以享有带薪年休假。　　　　　　　 A.　1年　　　B.　2年 C.　3年　　　　　　D.　5年、
劳动法律关系的产生可以依据（　　　）。 A.主体双方意思表示一致的合法行为 B.单方意思表示的合法行为 C.双方意思表示的违法行为 D.侵权行为
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（　　　）。 A.　6个月　　　　　　　　　　　　B.　12个月 C.　18个月　　　　　　　　　　　D.　24个月
我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的( )。 A．《关于实施劳动法的决议案》 B．《中华人民共和国工会法》 C．《工厂安全卫生规程》 D．《中华人民共和国劳动保险条例》
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）： 　A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的； C.安排加班不支付加班费的； D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
属于单位的后合同义务的是（ ）  　　 A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，  　　 B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。  　　 C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  　　 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。  　　 E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 
下列争议不适用劳动法的是（ ） A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
工伤保险费用由雇主和劳动者负担
企业有权随时对员工调岗调薪。
职工患病期间，用人单位不能解除合同
仲裁是处理劳动争议的必须程序
劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。
劳动法为什么向保护劳动者倾斜？
劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？
集体合同与劳动合同有什么区别?
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