出自:国家开放大学劳动争议处理

下列关于劳动仲裁代理人说法正确的是( )
A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益
C.劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托
下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法正确的是( )
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有( )
A.劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动
B.劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束
C.狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告
D.劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力
E.劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力
下列关于劳动争议诉讼代理人，说法不正确的是( )
A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力
B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系
C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动
D.劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担
下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的, ( )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
下列关于集体劳动争议的处理，说法正确的是( )
A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定
B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭
C.仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束
D.因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
下列各项中，不属于应当中止劳动争议诉讼的情形为( )
A.劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的
B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的
C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的
D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
下列各项属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是( )
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.劳工代表
D.用人单位方面的代表
下列各项属于劳动争议仲裁特征的是( )
A.独特的三方原则
B.属于强制仲裁
C.属于行政仲裁
D.诉讼的前置程序
下列各项不属于劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
下列对劳动争议与民事争议的区别理解正确的是( )
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
下列对劳动争议处理程序的理解正确的有( )
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序
E.协商和调解均是自愿选择的程序
下列不属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是( )
A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
下列不属于劳动争议调解特征的是( )
A.调解主体特定
B.调解过程程序固定
C.具有强制执行效力
D.调解内容固定
无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有( )
A.被代理人的父母
B.律师
C.被代理人的配偶
D.被代理人的子女
E.社会团体和当事人所在单位推荐的人
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括( )
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单行条例
属于社会保险特征的有（ ）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权
属于社会保险特征的是（ ）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
社会保险制度的主要内容包括（ ）。
A.社会保险的体制
B.社会保险的项目
C.社会保险的种类
D.社会保险的适用范围
E.社会保险的筹集、运营和管理
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括( )
A.原告经传票传唤，元正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告为无诉讼行为能力人
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括( )
A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告无诉讼行为能力
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的
劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形式
劳动法律关系的特征包括（ ）。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
劳动法律关系的客体包括：（ ）
A.用人单位
B.行为
C.财物
D.劳动者
E.仲裁请求
劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ ）。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
劳动法基本原则的特点是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
劳动法基本原则的内容是（ ）。
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
劳动标准法的构成为（ ）。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
劳动保障法的构成为（ ）。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
A.　　因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.　　因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.　　在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D.　　甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ 　）。
A.　　 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B.　　 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.　　 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
关于竞业限制的表述正确的有（ ）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：( )
A.奖金、津贴、补贴；
B.独生子女补贴；
C.计划生育奖；
D.丧葬费、抚恤金。
根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括( )
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
根据我国法律规定，下列能作为劳动争议主体的是( )
A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
D.各类独立的企业法人
根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是( )
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）
A.合法、公正处理的原则
B.着重调解原则
C.及时处理原则
D.依法处理原则
E.协商一致的原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受当年的年休假情形包括：( )
A.、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B.、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C.、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
D.、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（A、B、C、D）
A.配偶、子女、父母；
B.祖父母、外祖父母；
C.孙子女、外孙子女；
D.兄弟姐妹。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下属于全体公民放假的节日是：( )
A.新年、春节；
B.元宵节、重阳节；
C.清明节、端午节、中秋节；
D.劳动节、国庆节；
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有( )
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.由于地震、水灾等不可抗力事件
E.由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书非自作出之日起发生法律效力的是( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不可以到哪些组织申请调解？( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会
D.组织单位
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有( )
A.不可抗力或者其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理的
D.劳动争议当事人向人民法院起诉的
E.劳动争议双方当事人和解的
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列属于当事人可以申请调解的调解组织是( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是( )
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。
A.劳动行政主管部门代表
B.同级工会的代表
C.用人单位方面的代表
D.劳动者代表
E.人民法院代表
根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（ ）
A.故意犯罪的；
B.醉酒或者吸毒的；
C.自残或者自杀的；
D.受到交通事故伤害的。
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