出自:国家开放大学人力资源管理

失业保险应遵循（ ）、适当累积的原则和适度原则。
A.强制性原则
B.统一性原则
C.公平与效率兼顾原则
D.适时调整的原则
HRMIS实施的流程主要包括（ ）等。
A.成立实施组织
B.进行系统业务部署
C.安装系统软件
D.进行操作培训
以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？（ ）
A.易用性
B.开放性
C.灵活性
D.智能性
信息化人力资源管理大致拥有（ ）、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。
A.培训与开发
B.绩效管理
C.薪酬与福利管理
D.劳动关系管理
企业建立人力资源管理信息系统的作用有（ ）。
A.功能强大
B.成为沟通人力资源工作的新渠道
C.为人事决策提供准确的数据
D.低工作负荷
从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了（ ）四个阶段。
A.建立
B.中止
C.恢复
D.发展
劳动者依法维护自己的合法权益的方式有（ ）。
A.单位按相关法律法规条文，协商解决
B.申请劳动关系仲裁
C.争取工会组织的支持
D.诉诸人民法院解决
劳动者有下列那些选项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
事实劳动关系的主要特征包括（ ）。
A.劳动者为用人单位提供劳动
B.接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律
C.获得了用人单位支付的劳动报酬
D.受到用人单位的劳动保护
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循( )的原则。
A.合法公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用
工伤保险制度的实施原则包括（ ）。
A.无责任补偿原则
B.个人不缴费原则
C.待遇标准从优的原则
D.个人和企业缴费原则
开展员工帮助计划时应遵循（ ）原则。
A.重科学性
B.薄盈利性
C.坚持心理咨询工作
D.盈利性
社会保险法的作用有（ ）。
A.规范了社会保险关系
B.规定了用人单位和劳动者的权利与义务
C.强化了政府责任
D.确定了社会保险相关各方的法律责任
职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括（ ）。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
D.工资
我国劳动安全卫生工作的指导思想是（ ）。
A.安全第一
B.预防为主
C.保护员工在劳动过程中的安全与健康
D.管理生产必须管理安全
以下哪些选项是员工保障管理体系建设的原则？（ ）
A.保障人权，满足社会成员基本生活需求原则
B.普遍性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
萨伯把人的职业生涯发展划分为（ ）、衰退五个阶段。
A.成长
B.探索
C.建立
D.维护
金斯伯格将尝试期分为（ ）几个阶段。
A.兴趣阶段
B.能力阶段
C.价值阶段
D.综合阶段
金斯伯格将个体职业心理的发展划为（ ）三个阶段。
A.幻想期
B.尝试期
C.现实期
D.成长期
绩效工资的主要形式有（ ）。
A.以个人绩效为依据的激励工资
B.以集体绩效为依据的激励工资
C.利润分享
D.所有权计划
以下哪些选项是基本工资制度的设计步骤？（ ）
A.工作设计与工作分析
B.工作评估
C.工资结构设计
D.工资状况调查及数据收集
劳动有( )三种形态。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
薪酬设计的基本原则包括（ ）。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
薪酬管理有（ ）几个目标。
A.吸引人才
B.留住人才
C.激励员工
D.引导员工
薪酬管理包括（ ）几个方面。
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
薪酬主要有（ ）几个功能。
A.补偿
B.激励
C.调节
D.综合
以下哪些是个别福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
以下哪些是公共福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
以下哪些薪酬被称作福利？（ ）
A.带薪休假
B.保险
C.取暖费
D.饭补
工资由（ ）几部分构成。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.保险
绩效反馈面谈主要包括（ ）三个步骤。
A.面谈准备
B.面谈过程
C.提出绩效改进计划
D.绩效考核
下列哪些方法属于分析评价法？（ ）
A.目标管理法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
下列哪些方法属于综合评价法？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
（ ）比较适合人数较少的组织。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
下列方法属于行为法的是？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
下列方法属于比较排序法的是？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
绩效考核的形式总体上可分为（ ）两类。
A.综合评价法
B.分析评价法
C.比较排序法
D.简单排序法
确定绩效考核指标需要遵循（ ）。
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
有效的绩效考核系统应该具有明确性、（ ）和实用性。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由（ ）和反馈结果与纠正误差五个部分构成。
A.界定绩效
B.设计绩效考核系统
C.实施绩效考核
D.对绩效考核记录进行分析和评价
绩效管理具有（ ）。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.界定功能
D.管理功能
绩效管理包括（ ）几个过程。
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
案例分析法对案例编写的要求有（ ）。
A.案例要真实可信
B.案例要客观生动
C.案例结果应有多样性
D.案例要有时效性
培训效果评价的方法有（ ）。
A.成本——收益评价法
B.测试比较评价法
C.工作态度问卷调查评价法
D.工作绩效对照评价法
培训需求分析可以通过（ ）等方法来完成。
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.绩效分析法
在岗培训最常用的方法有（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.学徒法
D.脱产法
在岗培训的主要优点表现在（ ）。
A.节约成本
B.容易沟通
C.培训内容更具有针对性
D.容易检验培训效果
劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过（ ）月。
A.1个
B.2个
C.6个
D.12个
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）月。
A.1个
B.2个
C.6个
D.12个
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）月。
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
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