出自:四川开放大学人力资源管理

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
人力资源规划决定组织战略。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
收集信息是人力资源规划的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误
（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析

B.
员工招聘

C.
工作设计

D.
员工培训
工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务

B.
岗位要项

C.
工作单元

D.
工作项目
（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务

B.
工作职位

C.
工作单元

D.
工作职务
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。

B.
工作任务一般由一个或多个工作单元组成。

C.
一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。

D.
所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.
工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.
工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.
工作分析是组织现代化管理的客观需要。
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

B.
工作描述涉及的范围最为全面。

C.
资格说明书是目标管理的基础。

D.
工作说明书的应用范围最广。
（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法

B.
问卷法

C.
观察 法

D.
模型法
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
个别访谈法

B.
集体访谈法

C.
主管访谈法

D.
问卷法
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法

B.
问卷法

C.
观察 法

D.
模型法
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
准备阶段

B.
调查阶段

C.
分析阶段

D.
总结 及完成阶段
在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
效益类指标

B.
营运类指标

C.
组织类指标

D.
团结类指标
哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
关系工作类型

B.
工作特征模型

C.
工作丰富化模型

D.
工作扩大化模型
（）源于古典工业工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法

B.
机械型工作设计法

C.
生物型工作设计法

D.
知觉运动型工作设计法
（）的理论基础是组织心理学和管理学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法

B.
机械型工作设计法

C.
生物型工作设计法

D.
知觉运动型工作设计法
（）主要来源于人类工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法

B.
机械型工作设计法

C.
生物型工作设计法

D.
知觉运动型工作设计法
（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法

B.
机械型工作设计法

C.
生物型工作设计法

D.
知觉运动型工作设计法
工作设计的第一步是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
需求分析

B.
可行性分析

C.
评估工作特征

D.
制订工作设计方案
定岗、定编、定员要以（）为导向。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
现状

B.
战略

C.
工作

D.
分析
三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
以战略为导向

B.
以现状为基础

C.
以工作为中心

D.
以分析为手段
（）是设计组织 中的承担具体工作的岗位。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
定岗

B.
定编

C.
定员

D.
定责
（ ） 是 组 织 获 得 人 力 资 源 的 基 本 途 径 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
绩效考核

B.
招聘

C.
薪酬管理

D.
工作分析
确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
组织的知名度

B.
劳动力市场需求状况

C.
所需人才的分布规律

D.
求职者的活动范围
根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
外部招聘
B.
网络招聘

C.
内部员工举荐

D.
职业介绍机构

（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析

B.
简历

C.
笔试

D.
面试
（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
招聘单位成本

B.
招聘成本评估

C.
招聘成本效用评估

D.
招聘收益–成本比分析
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