郑州工程技术学院薪酬管理

出自:郑州工程技术学院薪酬管理

在岗位评价中，劳动强度要素不包括（） (A) 工时利用率 (B) 产量责任 (C) 劳动紧张度 (D) 工作班制

内在报酬通常基于（） (A) 工作的环境、条件 (B) 工作对组织的作用和贡献 (C) 工作参与过程 (D) 工作中的上下级关系

应用最为广泛的工作分析方法是（） (A) 访谈法 (B) 问卷调查法 (C) 观察法 (D) 关键事件法

与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。 (A) 收缩战略 (B) 稳定战略 (C) 成长战略 (D) 集中战略

某员工单位计件工作产量是20件/小时，计件单价为2元，最低工资保障为5元/小时，标准产量为10件/小时，该员工工作了8小时，根据直接计件薪酬制，判断该员工的工资水平为（）。 (A) 370元 (B) 250元 (C) 200元 (D) 150元

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

薪酬包的组成中不包括（） (A) 保险福利 (B) 加班差距 (C) 基本薪酬 (D) 股权

企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。 (A) 班组奖励计划 (B) 收益分享计划 (C) 利润分享计划 (D) 工资增长计划

薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。 (A) 对 (B) 错

薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。 (A) 对 (B) 错

政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。 (A) 对 (B) 错

高层管理人员往往占员工总数不到1%。 (A) 对 (B) 错

社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。 (A) 对 (B) 错

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。 (A) 对 (B) 错

对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。 (A) 对 (B) 错

薪酬的广义理解是指薪酬是员工外在回报的总和，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的财务性回报。 (A) 对 (B) 错

什么是薪酬政策选择及其影响因素？

工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。 (A) 对 (B) 错

《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。 (A) 对 (B) 错

在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。 (A) 对 (B) 错

员工福利是总报酬的重要组成部分，员工福利都属于企业自主福利。 (A) 对 (B) 错

判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。（） (A) 对 (B) 错

2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 (A) 对 (B) 错

美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。 (A) 对 (B) 错

企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。 (A) 对 (B) 错

收益分享计划注重的是团队绩效激励。 (A) 对 (B) 错

职位工资体系反映的思想是以工作为中心来构建工资体系。 (A) 对 (B) 错

确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？

当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。 (A) 对 (B) 错

典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。 (A) 对 (B) 错

一般认为，教育、经验和是决定效率的主要原因。

劳动力市场歧视的原因主要有

罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于 [参考答案：工作时间](分值：自动)缩减而带来的 [参考答案：成本节余](分值：自动)，不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地 [参考答案：对半开](分值：自动)。

员工福利由 [参考答案：基本社会保险](分值：自动)、 [参考答案：企业补充保险](分值：自动)、 [参考答案：职工福利](分值：自动)三个部分组成。

阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次： [参考答案：生存需要](分值：1)、归宿需要和发展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假设”。

排列法的步骤： [参考答案：岗位分析](分值：自动)、 [参考答案：选择并确定标杆岗位](分值：自动)、 [参考答案：围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排列起来](分值：自动)、 [参考答案：给排列起来的岗位确定等级](分值：自动)。

一个完整的薪资结构包括：（1） [参考答案：薪资的等级数量](分值：自动)（2） [参考答案：同一薪资等级内部的薪资变动范围](分值：自动)（3） [参考答案：相邻两个薪资等级之间交叉与重叠关系](分值：自动)。

如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会

技能薪酬特点有哪些？

企业发展阶段主要有 [参考答案：创立阶段](分值：自动)、 [参考答案：形成阶段](分值：自动)、 [参考答案：高速发展阶段](分值：自动)、 [参考答案：平稳发展阶段](分值：自动)、 [参考答案：再造阶段](分值：自动)。

特殊绩效薪酬的基本特征： [参考答案：独立运作](分值：自动)、 [参考答案：形式多样](分值：自动)、 [参考答案：定制化与个性化。](分值：自动)。

对于薪酬的功能，我们需要从员工和两个方面来加以理解。

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是

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