出自:安徽大学-人力资源管理

在管理方格模式中，9.1型领导又被称为（ ）。 A、贫乏型领导 B、俱乐部型领导 C、任务型领导 D、中间型领导
领导连续统一理论是由（ ）提出的。 A、利克特 B、费德勒 C、布莱克和穆顿 D、坦南鲍姆和施密特
领导权变理论的代表人物是（ ）。 A、利克特 B、费德勒 C、布莱克和穆顿 D、坦南鲍姆和施密特
本尼斯(W. Bennis)发现魅力型领导者共同的能力有（ ） A、远大目标和理想 B、明确地对下级讲清这种目标和理想，并使之认同 C、对理想的贯彻始终和执著追求 D、知道自己的力量并善于利用这种力量
领导过程包括以下几个阶段（ ）。 A、分配工作任务 B、执行 C、评价 D、奖励
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。 A、职位权力 B、任务结构 C、上下级的关系 D、个性结构 E、环境结构
领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度 A、正确 B、错误
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景 A、正确 B、错误
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论 A、正确 B、错误
领导特质理论强调的是个人品质和特征，使用特质来描述那些强有力的领导 A、正确 B、错误
愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一 A、正确 B、错误
领导行为理论研究表明，可以把人们培训成领导者 A、正确 B、错误
领导是指引和影响他人、群体或组织在一定条件下实现目标的行动过程 A、正确 B、错误
一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同 A、正确 B、错误
目标—路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现 A、正确 B、错误
“大五”人格特质研究发现，外倾性是有效领导者的最重要的特质 A、正确 B、错误
管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（ ） A、X理论 B、Y理论 C、激励理论 D、强化理论
态度的一致性改变是指（ ） A、方向不变，强度改变 B、方向改变，强度改变 C、方向不变，强度不变 D、方向改变，强度不变
以下哪一个不是过程型激励理论? A、公平理论 B、期望理论 C、需求层次理论 D、目标设置理论
根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要
一般认为，构成激励的主要要素包括（ ） A、需要 B、动机 C、行为 D、目标
公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？ A、自我—内部 B、自我—外部 C、他人—内部 D、他人—外部
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响? A、具体性 B、挑战性 C、客观性 D、反馈
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率 A、正确 B、错误
挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力 A、正确 B、错误
根据凯尔曼的研究，态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范，并努力与之相一致 A、正确 B、错误
服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度 A、正确 B、错误
强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响 A、正确 B、错误
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值 A、正确 B、错误
认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡 A、正确 B、错误
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素 A、正确 B、错误
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素 A、正确 B、错误
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量 A、正确 B、错误
有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是 A、德才兼备、任人唯贤原则 B、功绩原则 C、适才适用原则 D、公开、平等、竞争、择优原则
行政决策的基础是 A、行政信息 B、咨询系统 C、执行系统 D、监督系统
财政支出的原则不包括 A、经济效益原则 B、公平原则 C、差异原则 D、稳定原则
财务行政的哪一原则要求财务行政坚持社会主义制度的性质和方向？ A、取之于民，用之于民 B、一级政权，一级财权 C、统一领导，分级管理 D、较强的政治性
财政支出中的购买支出与转移支出是按什么划分的？ A、按用途划分 B、按是否取得等价补偿 C、按其使用部门划分 D、按其最终使用结果划分
《公务员法》规定，对公务员的考核不包括以下哪一项？ A、贤 B、德 C、能 D、勤
渐进式的决策又被称为 A、价格途径 B、议价途径 C、议价决策 D、议价选择
财政支出按其最终使用结果划分，可分为 A、购买支出、转移支出 B、积累性支出、消费性支出、补偿性支出 C、中央财政支出、地方财政支出 D、经济建设支出、科教文卫支出
哪个不属于我国的公务员 A、立法机关 B、司法机关 C、事业单位中的工勤人员 D、行政机关工作人员
财务行政具有很强的 A、组织性 B、计划性 C、强制性 D、政治性
“无过失不受免职处分”主要体现西方国家公务员制度的特点是 A、分权制衡 B、职务常任 C、政治中立 D、服务于民
领导者应将主要精力集中在 A、程序化 B、经验决策 C、非程序化 D、科学决策
哪种支出具有政策性、时效性、灵活性的特点，是其他经济手段所不能替代的。 A、购买性支出 B、社会保障支出 C、财政补贴 D、基础设施支出
行政决策的中枢系统是 A、信息系统 B、领导系统 C、决策系统 D、咨询系统
下列不属于我国公务员的特点的是 A、政治中立 B、坚持党管干部 C、不搞“两官分途” D、坚持服务于民的宗旨
什么所具有的自动调节经济和优化资源配置的职能使得其成为首要的财政政策手段。 A、税收 B、债务收入 C、国有资产收益 D、政府费收入
方案评估就是评价方案的 A、目的性 B、合理性 C、效益性 D、可行性
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