出自:河南工业大学钢筋混泥土结构

会计人员在工作中“懒”、“拖”的不良习惯，违背了会计职业道德规范中的( )的具体内容。
·爱岗敬业
·诚实守信
·办事公道
·客观公正
坚持依法办理会计事项，体现()方面的会计职业道德。
·坚持准则
·提高技能
·参与管理
·廉洁自律
会计职业道德教育的形式是()。
·接受教育和自我教育
·正规学历教育和单位培训
·岗位轮换和技能培训
·岗位转换和自我学习
在人际互动过程中，组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的，其中，两种冲突管理取向分别是双赢取向和 （）。
·迁就取向
·斗争取向
·回避取向
·输赢取向
管理方格图中的贫乏型领导是（）。
·关心生产和效率，不关心人
·关心人而不关心工作或生产
·对人和对生产都关心
·对人对工作都不关心
下面所列举的职能中,哪一项不属于管理者的特殊职能( )
·计划
·组织
·领导
·执行
下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能( )
·控制和激励
·情感表达
·信息流通
·维持个体的人际关系
下面所列举的四项基本技能当中,哪一项不是组织管理者所要求的基本技能( )
·人际技能
·概念技能
·技术技能
·书面表达技能
现代管理心理学的首要任务是（ ）
·对管理者进行管理教育
·完善理论体系
·对劳动者进行管理教育
·提高企业的劳动生产率
管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。
·社会心理学
·现代心理学
·管理心理学
·组织心理学
管理心理学的学科性质，是介于（）之间的一门边缘学科。
·社会学和心理学
·管理学和社会学
·管理学和生理学
·管理学和心理学
管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面。
·组织纪律
·社会规范
·传统规范
·正式规范
管理心理学的研究方法不包括( )
·观察法
·个案法
·问卷法
·考核法
管理心理学中将组织分为（ ）
·官方组织
·民间组织
·正式组织
·非正式组织
强化理论认为管理者可运用正强化，以增强员工对良好工作方法、习惯等的学习。也可运用负强化，革除员工的不良工作习惯和方法，并使员工避开不当的行为结果。下列不属于正强化方式的是 () 。
·认同
·奖金
·回避
·赞赏
在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
·系统管理理论
·经验主义理论
·权变理论
·决策理论
以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。
·民主式
·放任式
·参与式
·权威式
自我管理型团队的组成人数通常是（）。
·5人以下
·5～10人
·10～15人
·15人以上
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。
·观察法
·实验法
·调查法
·测验法
管理心理学的首要任务是对劳动者进行管理教育
·true
·false
“ 管理心理学”的名称在 20 世纪 40 年代出现于美国。
·true
·false
管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
·错
·对
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
·错
·对
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
·错
·对
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
·错
·对
管理心理学家将人的心理分为心理过程和个性心理两大类，其中心理过程包含（ ）
·激励过程
·认识过程
·情感过程
·意志过程
下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施（ ）
·管理重点的改变
·沟通方式的改变
·奖励方式的改变
·管理方式的改变
泰勒制的科学管理方法是（ ）人性假设的具体体现。
·管理者假设
·经济人假设
·组织人假设
·设计人假设
心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的( )
·个体与群体取向
·权力距离
·不确定性规避
·男性化与女性化
有的管理者在沟通中注意上下级关系,较少开放式地表达自己的意见,更多依赖下级的反馈,往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于( )
·专制型风格
·顺从型风格
·维持型风格
·成功型风格
（1．9）型管理方式又可称为“（）”。
·任务型管理
·乡村俱乐部型管理
·贫乏型管理
·中间道路式型的管理
根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
·能力合理安排
·能力阈限
·能力发挥
·能力互补
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
·情境因素
·保健因素
·激励因素
·工作因素
西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型，以下不属于的是（ ）
·分裂质型
·多血质型
·躁郁质型
·黏着质型
下列那本著作并未全面反映美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容（ ）
·列维特所著的《管理心理学》
·季托夫所著的《管理心理学》
·罗桑所著的《组织行为》
·雪恩所著的《组织心理学》
有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种心理现象的研究方法属于管理心理学研究方法中的（ ）。
·观察法
·实验法
·调查法
·定量法
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( )
·观察法
·个案法
·调查法
·实验法
普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
·研究方法
·具体应用
·应用模式
·传统研究
社会心理系统属于管理心理学的研究对象。
·正确
·错误
工业社会心理学的发展形成了管理心理学。
·正确
·错误
个体、团体、组织属于管理心理学研究的对象。
·正确
·错误
管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
·错
·对
西方管理科学的发展大体经历了（ ）阶段。
·古典管理
·行为科学
·现代管理
·科学管理
下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面( )
·人员招聘
·绩效考评
·企业形象塑造
·员工的努力程度和忠诚度评价
研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性,这些过程具体包括( )
·注意过程
·保持过程
·强化过程
·动力复制过程
管理心理学研究方法，一般包括（）。
·个案研究
·实验室实验
·现场调查研究
·现场实验
·群体研究
管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（）
·古典管理心理学
·行为管理心理学
·工业心理学
·群体动力学
·现代管理心理学
问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。
·是非式问卷
·测验式问卷
·等级排列式问卷
·选择式问卷
谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。
·事先拟好提纲
·注意把握内容与方向
·必须善于使用摄像仪器
·对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
·要投入感情
管理心理学的研究内容，可分为（）。
·个体心理
·普通心理
·群体心理
·领导心理
·组织心理
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