在人际互动过程中,组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的,其中,两种冲突管理取向分别是双赢取向和 ()。
·迁就取向
·斗争取向
·回避取向
·输赢取向
出自:河南工业大学钢筋混泥土结构