出自:佳木斯大学语言治疗学

培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接.
·培训目标
·培训内容
·培训计划
·培训方案
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )
·分配结果均等
·对外有竞争力
·对内分配公正
·适当拉开薪酬差距
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
·支付高于市场水平的工资
·支付略低于市场工资水平的工资
·高薪吸引人才
·拉大薪酬差距
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )
·历史原因
·心理原因
·社会原因
·经济利益原因
通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
·问卷调查法
·集体访问法
·工作盘点法
·绩效分析法
作为一位雇主,你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是( )
·教育和培训
·对员工所承担的工作给予公平的报酬
·确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度
·制造失业
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )
·丙甲乙丁
·乙甲丙丁
·甲乙丙丁
·丁乙甲丙
( )不属于平等保护的内容。
·对残疾人的就业照顾
·按学历和能力水平雇用人员
·优先录用有职业资格证书的人员
·户口制度对农民进城就业的限制
( )是人员招聘的前提条件之一。
·工作岗位分类
·工作岗位分析
·工作岗位评价
·工作岗位设计
问卷调查法的主要特点是( )。
·范围广、速度快、费用低
·范围广、速度快、费用高
·范围小、速度快、费用低
·范围小、速度慢、费用低
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( )
· 适龄就业人口
· 未成年就业人口
·待业人口
·就学人口
任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的( )
· 对企业决策层
· 对人力资源管理部门
· 对一般管理者
·对一个普通员工
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想( )
· “经济人”假设
·“社会人”假设
· “自我实现的人”假设
· “复杂人”假设
下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
·企业人
·环境
·文化
·产品
各种字词的联想测验技术属于( )
· 纸笔测验
·量表法
·投射测验
·仪器测量法
职业生涯目标可分为短期和长期两种, 短期一般指( ),长期一般指 10 年以内。
· 3 到 5 年
·1 年以内
· 1 到 3 年
· 1 到 5 年
一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况, 是指薪酬等级的( )。
·浮动
· 重叠
· 跨度
·交叉
德尔菲法更适合于以下情境( )。
·对未来技术人员需求的预测时
·需要迅速做出决
·对一般员工需求的预测时
·技术不变市场稳定时
要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。
·确定标尺性工作
·赋予要素权重
·设定要素分数
·找出薪酬要素
由身体活动来完成的工作, 其分析的方法最好采用( )。
·面谈法
·工作日志法
·观察法
·问卷法
用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。
·人才租赁
·招聘临时员工
·外包
·远程办公
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定
弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
·上级评价法
·等级鉴定法
·排序法
·行为锚定评价法
按照劳动力市场的结构划分, 秘书应属于( )。
·管理人员市场
·职员市场
·专业人员市场
·蓝领员工市场
人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指( )的规划。
·三年以上
·五年以上
·1~3 年
·一年以内
评价中心最主要的特点是( )。
·行为性
·互动性
·综合性
·情境模拟性
( )是用百分表、划针或目测在机床上直接找正工件,使其获得正确位置的一种装夹方法。
·划线找正法
·直接找正法
·用夹具装夹
尺寸链中的某一个减环尺寸增加,( )环的尺寸一定减小。
·调节环
·减环
·增环
·封闭环
散热损失随着锅炉容量的增大是（ ）
·减小
·增大
·先减小后增大
·先增大后减小
按照齿轮齿形的形成方法,齿轮加工的方法分为( )大类。
·二
·三
·四
·五
( )通常用于支承传动零件、传动转矩和承受载荷。
·箱体类零件
·支架类零件
·轴类零件
在下列要素中,对切削温度影响最大的是( )。
·切削速度
·进给量
·切削深度
·切削层厚度
在平面磨床上磨削工件的平面时，不能采用下列哪一种定位？（
·完全定位
·完全定位
·过定位
·欠定位
在车床上安装工件时,能自动定心并夹紧工件的夹具是 ( )
·三爪卡盘
·四爪卡盘
·中心架
一般在主轴毛坯锻造后,首先安排( )处理,以消除内应,细化晶粒。
·回火
·正火
·退火
·淬火
简约程序伪指令.code定义的代码段名称为( )
·&CODE
·CODE
·@CODE
·_CODE
默认堆栈指针寄存器是( )。
·IP
·SP
·DI
·SI
退出程序的简约伪指令为 ( )
·.END
·.EXIT
·.STARTUP
·.QUIT
条件转移指令JCXZ产生转移的测试条件是( )。
·ZF=0且CX=0
·CX=1
·ZF=1或CX=1
·CX=0
数值-1024的补码表示为( )。
·1024H
·0EFFFH
·0400H
·0FC00H
设SP初值是1000H，执行指令PUSH BX后，SP的值是( )。
·1002H
·0FF8H
·0FFFH
·0FFEH
在下列指令的表示中，不正确的是 ( )
·MOV AL, [BX + SI]
·MUL CL
·DEC [BX]
·JMP SHORT DON1
人体感染蠕形住肠线虫的主要症状为( )
·贫血
·肠梗阻
·消化功能紊乱
·肛门及会阴部皮肤瘙痒
大多数病原菌生长的最适温度为( )
·28℃
·30℃
·32℃
·37℃
参与抗肿瘤免疫的细胞主要有 ( )
·LAK细胞和树突状细胞
·嗜中性、嗜硷性、嗜酸性粒细胞和红细胞、血小板等
·TIL细胞
·NK细胞、T细胞和巨嗜细胞
补体经典途径的激活物( )
·细菌脂多糖
·肽聚糖
·抗原抗体复合物
·酵母多糖
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