兰州财经大学20级人力资源管理考试

出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试

喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型

墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）（2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标准福利计划

高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司

人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系

用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）（2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度

安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质

人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系

工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）（2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E利益分享论

喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型

以下哪些是用观察法收集信息的优点：（）（2.5分） A比较灵活 B可以广泛了解有关工作活动的内容 C结果可以数量化，用计算机处理 D节省时间、人力和费用

招聘广告的设计需要满足以下原则：（）（2.5分） A要能引起求职者对广告的注意 B要能引起求职者对工作的兴趣 C要能引起求职者申请工作的愿望 D要能鼓励求职者积极采取行动

职业具有以下哪些特征：（）（2.5分） A同一性 B差异性 C层次性 D时代性

母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）（2.5分） A专业技术能力 B管理能力 C文化理解能力 D外交能力 E外语能力

人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）（2.5分） A保证人力资源的数量和质量 B营造良好环境 C保证员工价值的准确评估 D实现员工价值的准确评估

根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）（2.5分） A知识 B技能 C内驱力 D动机 E价值

职业生涯管理具有以下哪些特征：（）（2.5分） A可行性 B适时性 C适应性 D持续性

基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）（2.5分） A常规性 B固定性 C激励性 D基准性 E综合性

必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）（2.5分） A工作内容和工作地点 B工作时间和休息休假 C劳动报酬 D试用期 E福利待遇

劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）（2.5分） A合法原则 B公平原则 C平等原则 D自愿原则 E协商一致原则

劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）（2.5分） A在孕期的女职工 B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 C患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的 D在本单位患职业病 E法律行政法规规定的其他情形

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) （2.5分） A技能多样性 B任务 C任务重要性 D工作自主性 E反馈

下列哪种情形，劳动合同终止：（）（2.5分） A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B劳动者死亡 C用人单位被依法宣告破产 D用人单位被吊销营业执照 E劳动合同期满

跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）（2.5分） A基本工资 B驻外补贴 C教育津贴 D安家补贴 E福利

员工福利包括哪些内容：（）（2.5分） A社会保险 B法定假日 C探亲假 D免费工作餐 E补充养老保险

人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）（2.5分） A作业性规划 B策略性规划 C战略性规划 D总体规划 E具体规划

对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）（2.5分） A人才引进 B扩大经营规模 C压缩工时 D开发新产品 E招聘

外部聘请培训教师的优点包括：（）（2.5分） A选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B对培训对象具有较大吸引力 C可带来许多全新的理念 D培训相对容易控制 E成本较低

按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）（2.5分） A过渡性教育培训 B转岗培训 C提高业务能力培训 D专业人才培训 E晋升培训

人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）（2.5分） A获取 B整合 C保持 D评价 E发展

工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（）（2.5分） A工作名称 B生理要求 C工作内容 D聘用条件 E工作条件

企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）（2.5分） A定期书面报告 B定期面谈 C会议沟通 D走动式管理 E非正式的会议

工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）（2.5分） A标识信息 B工作目的 C职责和任务 D绩效指标 E任职资格

出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）（2.5分） A将其他部门的人员调配过来 B现有人员加班 C工作的重新设计 D将某些工作外包

劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。

简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。

人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。（1分）

根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。

人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。

人口就是人力资源。（1分）

人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（1分）

人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。（1分）

利用访谈法既可以获得标准化工作信息，也可以获得非标准化工作信息。

招募工作由组织人力资源部门完成。（1分）

替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。

对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。（1分）

工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。

利用图尺度评价表不仅可以对员工的工作内容、责任及行为特征进行评估，而且可以向评估者展示一系列被认为是取得高工作绩效所必须的个人特征。