西安交通大学--劳动经济学（高起专）

出自:西安交通大学--劳动经济学（高起专）

从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（） A．雇主 B．技术 C．设备 D．劳动者

当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（） "A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C．劳动力不流动 D．两者之间同等数量相互流动

当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（） A．全部归企业享有 B．全部归员工享有 C．在企业与员工之间均等享有 D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（） A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应C．总互补关系 D．总替代关系

工资差异是指各类人员（　）的差异。　　A.工资形式B.总收入　　C.工资水平D.劳动成本

工资差异是指各类人员（）的差异。 " A、工资形式 B、总收入　　 C、工资水平 D、劳动成本

工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）　 A、在替代效应作用下，增加供给 B、在替代效应作用下，减少供给　 C、在收入效应作用下，减少供给 D、在收入和替代效应共同作用下，结果不确定

工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类。　　 A、工资形成制度　B、工资发放制度　C、工资支付制度　D、工资使用制度

甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。 "A、甲大于乙 B、甲小于乙　　C、两者相等 D、无法判定 "

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　） A、货币收入越高，闲暇时间越少　　B、货币收入越高，闲暇时间越多　 C、货币收入越代，闲暇时间越低　　D、货币收入高、低，

劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（） A．充分就业 B．劳动力供给过剩 C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（　　）。　　 A.减少　　　 B.增加　　 C.不变　　　 D.不确定

劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（） "A、大 B、小　 C、没有 D、不确定 "

两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　）　　A.正B.负　　C.零D.任意值

两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）。 "A、正 B、负　　C、零 D、任意值 "

垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（） " A．右下方 B．右上方 C．左下方 D．左上方

垄断性工资差别是（）的工资差别。 "A、竞争性 B、补偿性　　C、既竞争又补偿 D、既是非竞争又是非补偿

企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　） A、劳动的边际产品收益大于工资率　 B、劳动的边际产品收益小于工资率　　C、劳动的边际产品收益等于工资率　　D、劳动的边际产品

人力投资收益是（　） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；　 B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；　 C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；　 D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

弱化地区工资差别最有力的杠杆是（） " A．商品贸易 B．资本流动 C．劳动力的流动 D．政府调控

奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　）　　A.为零　　　　B.大C.小　　　　D.相等

生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）。 "A、为零 B、大　　C、小 D、为单位弹性

实际工资率越低，预算约束线（）　 A、越陡直 B、越弯曲　 C、越平缓 D、不变

收入分配完全不均等时，基尼系数等于（　）　　A.0　　　　　　B.1　　　C.-1　　　　　 D.2

1 "水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（　）　 A. 0　　　　 B. 1　 C. 正无穷　　　　D. 不确定

下列不属于职业培训的是（）。 "　A、学校教育 B、正规的学徒计划　　C、新工人通过“边干边学”获得新技能D、新工人观察询问 "

下列各项中，属于延期支付形式的福利是（） " A．全薪公休日 B．失业保险金 C．免费工作餐 D．带薪休假 "

下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。 "A、等成本线上各点的成本相等 B、较大的总成本线离开原点较远　 C、等成本线的斜率为正 D、等成本线的斜率是常数

下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。 "A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状　　B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交　　C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低　　D、无差异曲线的斜率恒为负值

下列论述正确的是( ) A．劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B．专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 C．学历较高的劳动力流动率较低

下列培训中属于特殊培训的是( ) A．上岗证书培训 B．职业道德培训 C．高压电工资格培训 D．文化水平培训

下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（） A．中国具有13亿以上人口 B．张三家里18岁以上成员有3人 C．李四今年大学毕业，正在寻找工作 D．王五来到人才市场应聘，要求最低

以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）　　A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策　　C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策

在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（） A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型

在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。　　A、提高 B、降低　　C、不变 D、不确定

在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。　A、提高 B、降低　　C、不变 D、不确定

在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素　 A、劳动生产率 B、产品收益率　 C、劳动投入费用 D、产品质量

在我国，下列（）属于在业人口。 A、农民工 B、家庭妇女　 C、劳动教养人员 D、在校大学生

长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（　　） A.企业可以调整其资本数量　　 B.企业可以调整其劳动力数量　　 C.企业不可以调整其资本数量　　 D.企业不可以调整其劳动力数量

周期性失业产生的直接原因是（　） A、生产过程的周期性　 B、劳动力再生产的周期性　 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足　 D、失业的周期波动

按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　） "A、完全竞争市场　　B、垄断市场　　 C、不完全竞争市场　D、充分竞争市场　E、不充分竞争市场 "

按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）　　A、长期需求　B、企业需求　C、行业需求　D、市场需求　E、短期需求

按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）　A、长期需求　B、企业需求　C、行业需求　D、市场需求　E、短期需求

对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　） "A、第一阶段边际产量递增　　B、第一阶段边际产量递减 C、第二阶段边际产量递减　　D、第三阶段总产量增加　　 E、第三阶段总产量绝对减少 "

工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　） "A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小　　B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大　　C、工资率越低，人们工作的可能性越小　　D、工资率越高，人们工作的可能性越小　　E、工资率越高，人们工作的可能性越大 "

劳动力市场机制包括（　　）　　A、工资机制　　B、供求机制　C、竞争机制　D、风险机制　E、调节机制

人力资本投资的特点有（　　）　　A、间接性　B、迟效性　C、长期性　D、异质性　E、投资收益的广泛性

人力资本投资的主要形式包括（） "A 各级正规教育 B 职业技术培训 C 健康保健 D 劳动力流动 "

人力资本投资的主要形式有（　）　　A、各级正规教育　B、在职培训　C、健康保健　D、劳动力流动　E、劳动力流转

下列关于概念范围的表述正确的是（） "A 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口 B 人口资源>劳动力资源>人才资源 C 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口 D 劳动力资源<劳动适龄人口