出自:人力资源管理员(四级)

符合团结互助精神的表述是（）。
A:“三人同心，其利断金”
B:“三个和尚没水喝”
C:“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D:“三人行，必有我师焉”
对公关人员的能力评估应侧重于（）。
A:空间认知
B:数量分析
C:记忆力
D:语言能力
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
A:重新安置
B:裁员
C:外部招聘
D:降低人工成本
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（　）。
A:美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B:“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C:敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D:敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
工作评价的方法包括（）
A:工作重要性排序法
B:工作分类法
C:问题调查法
D:要素比较法
E:要素计点法
行为导向型的评价方法主要有（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:直接指标法
E:目标管理法
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
A:可得到更多的人才
B:容易导致“近亲繁殖”
C:可以带来新的活力和观念
D:岗位的适应调整时间长
（　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）
A:人力资源补偿
B:人力资源薪酬
C:人力资源开发
D:人力资源成本
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:中点
C:终点
D:总结
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A:能力考核
B:态度考核
C:业绩考核
D:绩效考核
运用观察法时，需要注意的原则有（）
A:稳定性原则
B:信任原则
C:详尽原则
D:沟通原则
E:尊重原则
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业
D:企业与工会
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A:整体型战略
B:积累型战略
C:效用型战略
D:协助型战略
劳动力市场的制度结构要素有（）。
A:工会
B:最低社会保障
C:劳动力需求量
D:最低劳动标准
E:劳动力供给量
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
A:合理性原则
B:计划性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
团队的有效性要素构成不包括（）。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
下面属于法律渊源的有（）。
A:正式解释
B:劳动法律
C:地方性劳动法
D:劳动规章
E:国务院劳动行政法规
人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:录用
D:评估
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
企业人工成本总额包括（）
A:社会保险费用
B:福利费用
C:住房费用
D:从业人员劳动报酬总额
E:企业人工成本
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
人员流动中的惩罚措施有（）
A:辞职
B:辞退
C:资遣
D:调出
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:工作经历
C:个人特点
D:身高
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
A:确定绩效标准
B:绩效辅导
C:考核实施
D:绩效反馈
培训效果的评估指标可以是（）
A:人数
B:反应
C:学习
D:行为
订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）
A:24个月
B:26个月
C:22个月
D:同劳动者约定的终止条件出现
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页