根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A:员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B:员工个人潜力和发展空间的信息
C:员工之间绩效差异的信息
D:员工自身纵向比较信息
E:员工横向比较信息
出自：人力资源管理员(四级)

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