出自:高级人力资源管理师(一级)

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
A:一般观点、权变观点、完型观点
B:一般观点、最佳实践观点、权变观点
C:一般观点、最佳实践观点、完型观点
D:权变观点、完型观点、综合观点
姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。
A:事故前评估
B:事故调查
C:事故处理
D:事故总结
情绪具有两极性，表现为（）
A:积极的和消极的
B:紧张和轻松
C:激动和平静
D:强——弱
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
A:工作周期长，任务不易明确的项目
B:工作周期长，任务比较明确的项目
C:工作周期短，任务很明确的项目
D:工作周期短，任务不明确的项目
严格化倾向产生的影响有（）
A:促使有问题的员工主动辞职
B:为“公报私仇”提供证据
C:评价者对各种评价因素有足够的了解
D:增加凭业绩提薪的下属的数量
关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）
A:5-15人为宜
B:应对议题比较熟悉
C:专业结构要合理
D:资历、级别尽可能……
E:尽量选择有实践经验的人作为核心
平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：（　）。
A:学历、经验和技能水平
B:职业生涯发展趋势
C:履历的真实可信度
D:自我评价的适度性
E:毕业证的真实性
企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）
A:经济环境
B:政治法律环境
C:组织环境
D:自然环境
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:间接指标法
帕雷托原理
社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
A:教育工作
B:治疗工作
C:公关
D:人力资源
E:与人交往的工作
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
A:财务维度
B:运营维度
C:战略维度
D:客户维度
在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是
A:机会
B:条件
C:方式
D:决策
E:威胁
崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。
A:1949
B:1957
C:1997
D:1998
员工帮助计划的雏形是（）。
A:滥用药物项目
B:职业酒精依赖项目
C:职业生涯困扰
D:减肥和饮食紊乱
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
企业层次的人员流动包括（）。
A:内部流动
B:流入企业
C:流出企业
D:企业之间的流动
E:行业之间的流动
人力资源按照流动范围有（　）和国内流动。
A:世界流动
B:地区流动
C:国际流动
D:需求流动
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
A:任务分析法
B:集体会谈法
C:团队分析法
D:个人面谈法
E:现场观察法
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会的最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
体细胞克隆技术实验成果的重大意义在于（）
A:在实践上证明了，利用体细胞进行动物克隆的技术是可行的
B:产生出了一只名叫多莉的羊
C:证明了细胞质中仍然含有少量的遗传物质
D:在理论上证明了，分化了的动物细胞核仍然具有全能性
服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。
A:人口资源
B:劳动要素
C:人口素质
D:环境改善
劳动纠纷
风险抵押金的Ｙ模式，指经营者上岗时基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0％
B:50％
C:100％
D:200％
关于预算的说法正确的是（　）。
A:预算是资源分配的主要方式
B:预算是管理人员进行资源分配的重要工具
C:预算是一种管理过程中的工具
D:预算通常也是衡量管理人员的主要工具
E:预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的最好途径？（）
A:暗示
B:说服
C:争辩
D:示意
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