（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
A:边际生产力理论
B:人力资源理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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