一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
A:分析人力资源的需求
B:分析人力资源的供给
C:协调人力资源的供需缺口
D:以上都是
出自：高级人力资源管理师(一级)

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