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职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。
A:对新员工的第一次正面的实绩考察与测评
B:尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作
C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D:将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E:掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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