应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A:岗位的工作环境
B:岗位规范设置
C:岗位人员数设置
D:岗位中的技术等级和学位要求
出自：高级人力资源管理师(一级)

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