行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
A:工作效果
B:工作态度
C:工作业绩
D:工作行为
出自：高级人力资源管理师(一级)

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