一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。
A:替换功能B.提升组织效能
B:员工的知识技能是“投入”
C:员工的行为是“转换”
D:员工的满意度和绩效是“产出”
出自：高级人力资源管理师(一级)

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