高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
A:分类法
B:比较法
C:实证研究法
D:模块法
出自：高级人力资源管理师(一级)

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