为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（）。
A:认知转换理论
B:激励推广理论
C:融会贯通理论
D:同因素理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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