员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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