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（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A:加强员工正式的组织沟通
B:上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C:允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D:帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E:允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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