绩效矩阵的主要作用包括（）
A:帮助企业在员工的加薪方面提供依
B:帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C:有效地控制薪酬成本
D:确定工资浮动范围中点
E:控制进入A等级的员工百分比不超过10%
出自：高级人力资源管理师(一级)

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