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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（　）。
A:薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B:薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C:通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D:通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E:通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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