信号工资理论（）。
A:能解释薪酬水平的差异
B:认为应聘者心里都有一个工资底线
C:能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D:认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E:认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
出自：高级人力资源管理师(一级)

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