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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（　）。
A:对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B:薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C:企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D:包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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