工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
A:失去特定的资源
B:珍贵资源受到威胁
C:投入珍贵资源却无法得到预期的回报
D:投入珍贵资源没有后续的回报
出自：高级人力资源管理师(一级)

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