以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D:它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
出自：高级人力资源管理师(一级)

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