运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
A:设定企业层面的KPI
B:建立企业的核心价值
C:确定企业的愿景和战略
D:设计岗位（个人）的平衡计分卡
出自：高级人力资源管理师(一级)

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