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企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。
A:薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B:薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C:关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D:薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E:薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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