关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
A:平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B:它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C:为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D:平衡计分卡是一种绩效管理工具
出自：高级人力资源管理师(一级)

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