人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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