基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
A:基于胜任特征的应聘申请表设计
B:行为面试流程设计
C:基于胜任特征的人才甄选流程设计
D:基于胜任特征的背景审查
出自：高级人力资源管理师(一级)

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