对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）
A:规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B:如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C:绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D:目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
出自：高级人力资源管理师(一级)

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